Veelgestelde vragen

Op welke functies hebben jullie eerder kandidaten geworven?

We hebben door de jaren heen talloze functies voorbij zien komen. In de zorg bijvoorbeeld IC verpleegkundigen, ANIOS, OK-assistenten en Persoonlijk Begeleiders. Buiten de zorg hebben we campagnes gedaan in vrijwel alle sectoren. Van monteurs tot krantenbezorgers, zowel gediplomeerd als ongediplomeerde beveiligers, klantenservice medewerkers in binnen- en buitenland of IT medewerkers.

Spreken jullie ook zelf met kandidaten?

Bij ons kunt u rekenen op efficiënte eerste lijnsopvolging voor uw recruitment afdeling. Ons gespecialiseerde team staat klaar om direct contact op te nemen met leads die hun gegevens achterlaten en interesse tonen. Dankzij onze in-house experts zorgen wij ervoor dat potentiële kandidaten snel en professioneel worden benaderd, zodat u geen kansen mist. Laat ons u ondersteunen bij het optimaliseren van uw recruitmentproces, zodat u zich kunt richten op de verdere selectie en het maken van de beste match.

Waarin verschilt jullie aanpak?

Wij stellen de kandidaat altijd centraal. We doen grondig doelgroep onderzoek, leren je ideale kandidaat kennen en creëren op basis hiervan een aantrekkelijk aanbod en een verleidende candidate journey. We focussen ons daarnaast altijd op resultaat. Het draait bij ons niet om clicks of bereik, maar om het aantal kwalitatieve kandidaten dat we voor jou binnenhalen. Nieuwsgierig hoe wij jou kunnen voorzien van de juiste kandidaten? Plan dan een gesprek met één van onze experts.

Bereiken jullie ook latent werkzoekenden?

Ja, onze primaire focus ligt op de latent werkzoekenden. Het is de grootste groep (75%), met de meeste potentie. Door het latente karakter van de doelgroep zijn zij over het algemeen minder snel te verleiden dan actief werkzoekenden. Juist daarom gebruiken wij gedragswetenschap om hun gedrag te beïnvloeden. Met content op maat en door het gebruik van psychologische technieken verleiden we kandidaten tot actie.

 

Wat zijn de kosten per hire?

Vanzelfsprekend zijn de kosten per hire afhankelijk van de functie. De kosten kunnen variëren van €80,- voor een laaggeschoolde functie tot €10.000.- voor een schaarse professional. We gebruiken jouw huidige cost per hire als benchmark en zorgen ervoor dat we de juiste kandidaten vinden, tegen een lagere prijs. In sommige gevallen verlagen we de kosten per hire met wel 75%.

 

Met welke ATS systemen maken jullie integraties?

Op deze pagina vind je met welke ATS systemen we integraties maken. Benieuwd of we ook jouw ATS systeem integreren? Plan dan een adviesgesprek met één van onze experts.

Vanuit welke naam werven jullie?

Eén van de grote voordelen van onze recruitment campagnes is dat we vanuit jullie eigen naam werven. Zo halen we niet alleen voldoende kandidaten van de juiste kwaliteit voor je binnen, we vergroten ook de naamsbekendheid bij je doelgroep.

Hoe passen jullie gedragswetenschap toe?

In onze campagnes gebruiken we tekst en beeld om kandidaten te verleiden. Door het gebruik van specifieke woorden, beelden en kleuren zijn we in staat om de emotie van de kandidaat aan te spreken. Dit doen we onder andere door de principes van de bekende psycholoog en onderzoeker R. Cialdini toe te passen. Nieuwsgierig hoe jij deze principes kunt gebruiken in jouw candidate journey? Plan dan snel een gratis vacature quickscan met één van onze experts.

Welke kanalen gebruiken jullie?

Afhankelijk van de doelgroep, maken we gebruik van de volgende kanalen: Facebook, Youtube, Instagram, Tiktok, Snapchat, Twitter, Pinterest, Linkedin en 250 verschillende vacaturebanken. Nieuwsgierig welk kanaal het beste werkt voor jouw doelgroep? Plan dan snel een gratis adviesgesprek met één van onze experts.

Hoe meten jullie alles?

We meten alle relevante data op de advertentieplatformen zelf. Hier zien we welke advertenties de aandacht trekken van de juiste kandidaten. Op de campagne pagina’s meten we het gedrag van iedere bezoeker, waar iedere bezoeker een betrokkenheidsscore krijgt toegekend. Op basis van beide databronnen optimaliseren we de campagne steeds verder. We optimaliseren altijd voor conversie, en niet voor voor clicks of bereik.

Hoe gebruiken jullie A/B testen?

Afhankelijk van de grootte van de campagne, A/B testen we zoveel mogelijk variabelen. We testen onder andere teksten en afbeeldingen in advertenties, en de functietitel op de campagne pagina. Vanzelfsprekend optimaliseren we de campagnes continue op basis van de testen, zodat de resultaten steeds beter worden.

Wat bedoelen jullie met hyper personalisatie?

De kracht van onze methodiek zit in het centraal stellen van de kandidaat. Via grondig doelgroep onderzoek identificeren wij jouw ideale kandidaten, en maken hier een gedetailleerd profiel van. We maken vervolgens content dat precies aansluit bij de belevingswereld van deze kandidaten, wat ons in staat stelt hen te verleiden om de stap naar jouw organisatie te maken.

Werven jullie overal ter wereld?

Op dit moment is onze dienstverlening beschikbaar voor Europa, Noord- en Zuid Amerika en bepaalde delen van Afrika en het Midden Oosten.

In welke talen werven jullie?

We werven op dit moment in alle westerse talen. Neem gerust contact met ons op als je graag zou willen werven in niet-westerse talen.

Dit is hoe we het doen

Geen enkele kandidaat is hetzelfde, maar we houden wel van structuur. Daarom delen we elk recruitmentproces op in 5 fases.
1
Talent Proposition Sprint
Zonder grondige kennis van de belevingswereld van de kandidaat ben je kansloos. Wij gaan in gesprek met jouw medewerkers en halen met een gestructureerde uitvraag de verborgen wervingskracht van jouw organisatie naar boven.
2
Waardepropositie & concept
Op basis van de informatie uit de Talent Proposition Sprint, verdiepende interviews en arbeidsmarktdata ontwikkelen wij het concept. We stellen vast wat de doelgroep beweegt en welke snaar we moeten raken om de motivatie tot solliciteren te verhogen. Zo vertalen we jouw toegevoegde waarde als werkgever naar de optimale propositie voor jouw doelgroep.
3
Productie
Bij succesvolle werving is iedere schakel cruciaal. Tekst, fotografie, video en advertenties moeten daarbij een doordacht geheel vormen om de kandidaat op de juiste manier te kunnen beïnvloeden. Omdat de details hier het verschil maken produceren wij alles in eigen huis met onze eigen creatieve teams.
4
Configuratie & oplevering
Bij de oplevering worden de losse componenten samengevoegd tot een doeltreffende wervingsmachine. Vanaf nu is iedere muisbeweging en elke klik meetbaar en heb jij grip op jouw doelgroep.
5
Monitoring en continue optimalisatie
Zodra jouw wervingsmachine aan wordt gezet begint voor ons het echte werk. We meten al het gedrag van de mensen die we met jouw propositie verleiden en voeren voortdurend experimenten uit om het bereik te vergroten en de conversie te verhogen. Jouw vaste Csutomer Succes Manager staat aan jouw zijde om in een krachtig samenspel de beste kandidaten uit de markt te halen.

Ontvang direct een advies op maat

Plan een gratis adviesgesprek in, ontvang een vrijblijvend advies en krijg weer grip op je arbeidsmarkt.
Dat wil ik
Jobsrepublic-Evita-2024-3
Evita Pennings
Client Manager
Jobsrepublic-Evita-2024-3
Evita Pennings
Client Manager