Wervingscampagne voor moeilijk vindbare kandidaten in de Jeugdzorg

Zorg voor kwetsbare jongeren ernstig onder druk

Door een nijpend tekort op de arbeidsmarkt werd het gebrek aan specialisten voor een uiterst kwetsbare doelgroep groter en groter. De zorg voor jongeren en gezinnen kwam steeds meer onder druk te staan. Het personeelsverloop bleef stijgen en William Schrikker luidde de noodklok. 50 tot 200 zorgprofessionals waren nodig om de bijzondere zorg te bieden, maar ze vonden er nagenoeg nul. Hoe moesten zij verder?

Het hart op de juiste plaats, de professional op de juiste plek

William Schrikker is onmisbaar voor de Nederlandse samenleving. De zorginstantie biedt landelijk hulp en ondersteuning aan kinderen met een beperking of chronische ziekte en aan kinderen van ouders met een beperking. Het werk dat je bij William Schrikker doet, doe je met hart en ziel. Het gaat je niet in de koude kleren zitten. De organisatie zoekt daarom professionals met het hart op de juiste plaats, maar wil ook een werkgever zijn waar de mensen echt op hun plek zitten. Maar die zijn schaars. Heel schaars.

Eefje Grootveld - William Schrikker:

Van nijpend te kort naar overvloed

Door gebrek aan goede collega’s zag toekomst van de organisatie er allesbehalve rooskleurig uit. De deuren sluiten voor de meest kwetsbare in onze maatschappij leek de enige uitkomst, als ze bleven zoeken en werven zoals ze dat altijd deden. Alleen door een nieuwe koers te varen en hulp durven te vragen, zouden ze die gemotiveerde en ervaren mensen vinden voor zwaar werk, William Schrikker besloot te vertrouwen op de bewezen succesvolle Hyper Targeting-methode van Jobsrepublic.

Al snel moest de campagne worden stopgezet: William Schrikker kon de toestroom van ruim 600 geschikte kandidaten niet meer aan.

Een positief geluid en gepaste trots

Over werken met de doelgroep van William Schrikker bestaan veel vooroordelen, waardoor meer middelen nodig zijn om de juiste kandidaten aan te trekken. Employer branding was daarom een belangrijke factor bij William Schrikker. Door een positief imago te creëren met verhalen en specifieke video en fotografie van de werkvloer krijgen kandidaten een duidelijker beeld van het werk en organisatie. De falende wervingstechnieken, waarbij geen aandacht was voor de kracht en het gevoel binnen de organisatie, werden vervangen door gepaste trots en oprechte verbinding.

Goede collega’s zetten de toon

Hoe goed een verhaal ook is: in een krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om de latent werkzoekende doelgroep te activeren. Daar komt de bewezen succesvolle Hyper Targeting aanpak in beeld. Een overweldigende groep kandidaten solliciteerde in de eerste maand van de campagne. Met een campagneduur van zes maanden speelden we vervolgens in op de herhaalfactor die nodig is om actief aanwezig te blijven in de overwegingsfase van de kandidaten. Zo verleid William Schrikker ook mensen die in eerste instantie nog niet zover waren om van baan te veranderen.

In die zes maanden analyseren we het online gedrag van de doelgroep jeugdzorgwerkers. Op basis van hun vraag, kunnen we snel en makkelijk campagnes starten om de doelgroep te bereiken. Een ideale situatie om steeds beter grip op de instroom van kandidaten te krijgen.

Kies ook voor voorspelbare werving op basis van Hyper Targeting

Wil jij net als Eefje en haar collega’s mensen vinden die zich echt met je organisatie en doelen willen verbinden? En wil je je tijd en budget echt effectief besteden? Onze Hyper Targeting experts kijken met je mee naar jouw moeilijk vervulbare vacature(s) en delen een vrijblijvend advies op maat. Zo krijg ook jij weer grip op je werving.