Hoe EVG Start hoogopgeleide starters werft voor haar traineeship Business & Digital Management
In twee maanden tijd meer dan 80 aanmeldingen door de hypertargeted social recruitmentcampagne van Jobsrepublic in een krappe en competitieve kandidatenmarkt.
80 aanmeldingen hypertargeted social recruitmentcampagne
Met het tweejarige traineeship Business & Digital Management biedt EVG Start ambitieuze wo- en hbo-afgestudeerden een kans zich razendsnel door te ontwikkelen en in korte tijd veel werkervaring op te doen in het bedrijfsleven. EVG Start wilde de groei van het aantal trainees versnellen en heeft de doelstelling om in de zomer van 2021 het totaal van 101 trainees bereikt te hebben. Een ambitieuze groeidoelstelling, die alleen bereikt kan worden als het aantal hires per maand verdubbelt van drie naar zes trainees.
EVG Start kon met de oude wervingsmethoden de extra groei niet realiseren en dreigde de doelstelling niet te halen. Jobsrepublic ontwierp een hypertargeted social recruitmentcampagne voor (pas) afgestudeerden, die binnen twee maanden meer dan 80 aanmeldingen opleverde.
Marloes van der Weide - EVG Start:
Persoonlijke ontwikkeling als trigger
De primaire doelgroep van EVG Start bestaat uit ambitieuze studenten in de afrondingsfase van hun wo-studie en pas afgestudeerden, die nog niet zeker weten wat zij willen en geen duidelijke keuze hebben gemaakt voor hun toekomst. EVG Start biedt hen een landingsplek na de studententijd en een kans om zich snel door te ontwikkelen en veel ervaring op te doen in het bedrijfsleven. EVG Start matcht de trainee op basis van hun competenties bij de juiste opdracht die het beste bij hun persoonlijkheid past. Voor de campagne werd er specifieke video en fotografie gecreëerd met eigen medewerkers gebaseerd op de belangrijkste pijlers. Dit om de kans op herkenning bij de juiste doelgroep zo hoog mogelijk te maken.
Contentmarketing voor relevant bereik
Jobsrepublic wist door contentmarketing de talentvolle starters te bereiken die geïnteresseerd waren in het onderwerp. Met het artikel “vijf redenen waarom een traineeship de ideale startersbaan is” werd eerst een pool van potentieel geïnteresseerden gecreëerd. Vervolgens werden degenen die het artikel daadwerkelijk hadden gelezen, geretarget. Aansluitend werd met behulp van Hyper Targeting de juiste doelgroep bereikt en naar de campagnepagina geleid.
EVG Start - Augustus 2019- December 2019
404,920
3,207
80
Bereiken van specifiek talent via hypertargeting
De doelgroep, (bijna) afgestudeerde WO-studenten die ambitieus, nieuwsgierig en een tikkeltje eigenwijs zijn en affiniteit met techniek hebben, is moeilijk te bereiken. Kandidaten worden via Facebook, Instagram en LinkedIn getarget met relevante advertenties. De geïnteresseerde kandidaten worden aansluitend geretarget. Met deze aanpak wordt effectief ingespeeld op de herhaalfactor die nodig is om actief aanwezig te blijven in de overwegingsfase van de kandidaten.
In de twee maanden durende campagneduur zijn de advertenties meer dan 400.000 keer weergegeven, zijn 80.000 mensen bereikt, hebben bijna 3000 mensen de campagnepagina bekeken en hebben meer dan 80 kandidaten zich aangemeld.
Duurzame samenwerking