Tijdens de recente uitzending van Recruitment Republic op Emerce TV, schoof onze CEO, Eric van Bourgonje, aan om drie meest opvallende wervingscampagnes te bespreken die het afgelopen kwartaal verschenen, elk representatief voor belangrijke trends in employer branding en recruitment marketing.
- GVB heeft een inspirerende stap gezet met het gebruik van AI voor het creëren van content. Generatieve AI stelt bedrijven in staat om gepersonaliseerde en schaalbare content te ontwikkelen die aansluit op de behoeften van verschillende doelgroepen. AI in recruitment zal naar verwachting een vlucht nemen in 2025 en verder.
- Albert Heijn volgt een andere belangrijke trend door in te zetten op authenticiteit via user-generated content. Deze aanpak betrekt medewerkers rechtstreeks bij het wervingsproces, wat zorgt voor een oprechte, ongefilterde weergave van het werk en de bedrijfscultuur. Het gebruik van authentieke content geeft potentiële kandidaten een eerlijk en realistisch beeld van wat ze kunnen verwachten, en creëert een sterker gevoel van verbinding.
- Viggo, waarvoor Jobsrepublic de wervingscampagne ontwikkelde, laat de kracht van kandidaatbeleving zien. In deze campagne kregen gekwalificeerde kandidaten een unieke ervaring achter de schermen van luchthaven Schiphol. Deze aanpak bood niet alleen een exclusief inkijkje in de werkplek, maar versterkte ook de betrokkenheid en interesse van de kandidaten die nog niet zover waren om al te solliciteren. Dit benadrukt de groeiende trend om een ervaring te bieden aan potentiële werknemers om meer en vaak betere kandidaten over de streep te trekken.
Deze drie voorbeelden laten zien dat succesvolle wervingscampagnes steeds meer draaien om innovatie, authenticiteit en ervaring. Bij Jobsrepublic werken we voortdurend aan nieuwe en creatieve manieren om bedrijven te helpen het juiste talent aan te trekken en kandidaten op een betekenisvolle manier te betrekken.
Benieuwd naar meer inzichten? Bekijk de volledige aflevering van Recruitment Republic hier.
