Jobsrepublic wint 4e Werf& Award voor werving beveiligers Schiphol

Jobsrepublic heeft vandaag voor de vierde keer in vijf jaar tijd de felbegeerde vakjury Werf& Award in de wacht gesleept in de categorie Recruitment. Samen met Recruitment Builders heeft Jobsrepublic binnen 4 maanden meer dan 850 beveiligers weten aan te nemen voor Schiphol dankzij een integrale candidate first-aanpak. De case is gekozen uit 73 inzendingen, in de finale moest Jobsrepublic het opnemen tegen niet de minste namen als Just Eat Takeaway en Eiffel. 

Werven met impact 

Na de coronapandemie kwam Schiphol terecht in een ‘perfect storm’. Terwijl de vraag naar vliegreizen explodeerde beleefde Nederland zijn krapste arbeidsmarkt ooit. Het personeelsbestand moest heel snel aangevuld worden. Het tekort aan beveiligers zorgde namelijk voor veel te lange wachtrijen bij met name de veiligheidscontrole. 

Op initiatief van Schiphol en in samenwerking met de beveiligingspartners die op Schiphol werkzaam zijn (CTSN, Securitas, Trigion, G4S, I-SEC) werden Jobsrepublic en Recruitment Builders gevraagd om een nieuwe wervingsstrategie te ontwikkelen met als doel om vóór de zomer van 2023 850 nieuwe beveiligers te werven.

“Werkgevers die afstappen van de klassieke wervingsmodellen en de grote structurele veranderingen in de arbeidsmarkt serieus nemen worden de winnaars op hun arbeidsmarkt. De case van Schiphol bewijst als geen ander hoe je in korte tijd succesvol kunt zijn door je volledige aanpak aan te passen aan de nieuwe realiteit. Dat betekent simpelweg dat je het belang van de kandidaat in alles voorop stelt en je wervingsaanpak daar volledig op inricht.”

Eric van Bourgonje

CEO Jobsrepublic

De nieuwe candidate first strategie bestaat uit 3 succescomponenten:

• Centralisering van de werving

Binnen twee weken is een nieuw centraal wervingsproces en ATS opgetuigd, waarbij candidate experience voorop staat. In plaats van solliciteren bij één van de beveiligingspartners, komen kandidaten nu eerst bij Schiphol terecht. Pas later in het proces worden kandidaten gekoppeld aan een beveiligingspartner. 

• Gepersonaliseerde campagnes 

Met medewerkersessies is in kaart gebracht voor wie welk aspect in het beveiligingswerk van toegevoegde waarde is. Op basis hiervan zijn honderden persona’s samengesteld, deze vormden de basis voor unieke en persoonlijke content, waaronder video's. Ruim 1000 verschillende advertenties, verspreid via social media, hebben 16.000 sollicitaties via één van de doelgroeppagina’s opgeleverd. 

• First class experience

Alle kandidaten krijgen een warm welkom in de vorm van een ‘first class experience’. Na de sollicitatie wordt direct contact opgenomen. Binnen 2 uur, 7 dagen per week. Is er een match? Dan wordt alles in gang gezet en heeft de kandidaat binnen 10 dagen een aanbod voor een baan bij één van de beveiligingsbedrijven op Schiphol.

“We zijn enorm trots op de resultaten die we samen hebben gehaald. Deze campagne, met de vele nieuwe collega’s op Schiphol, draagt bij aan het herstel van de magie van Schiphol. Het winnen van deze Award bevestigt dat nog eens.”

Esmé Valk

Directeur HR Royal Schiphol Group

Over de Werf& Awards

De Werf& Awards zijn prijzen voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment cases die impact hebben (gehad) op de instroom van een organisatie en worden jaarlijks uitgereikt. 

Lees de hele case hier