Twee merken, allebei hun eigen expertise
Het wordt tijd om werken bij de overheid eens goed op de kaart te zetten. Daar gaat nieuwe dochteronderneming Hellopublic zich volledig op richten. Nooit eerder hadden Nederlandse gemeenten zoveel openstaande vacatures als dit kwartaal*. Zelfs in de coronacrisis groeide de druk op de arbeidsmarkt voor gemeenten: driekwart geeft aan het ontzettend moeilijk te vinden de juiste mensen aan te trekken.
Dat is ook lastig. Lokale overheden zijn mooie werkplekken maar hebben niet altijd het beste imago als werkgever. Daarom helpt Hellopublic overheden te bouwen aan hun werkgeversmerk én effectiever kandidaten voor hun vacatures te vinden. Samen werken we met de gemeenten aan een beter imago – dat van de fijne werkgever; een werkplek met veel ontwikkelingsmogelijkheden en maatschappelijke waarde.
Hellopublic is dan wel nieuw, maar niet van gisteren. Met twintig jaar ervaring bij Jobsrepublic en Gemeentebanen.nl weten de experts bij Hellopublic precies hoe ze de beste kandidaten moeten vinden. Door twee verschillende bedrijven neer te zetten met verschillende merken en beloften, focussen Jobsrepublic en Hellopublic zich allebei op hun eigen expertise. Startup zusje Hellopublic richt de spotlight op de lokale overheid. Jobsrepublic richt zich vanaf nu volledig op de profitsector en het uitbouwen van hypertargeting en volume recruitment.
Wekelijks één mailtje met diepgang
Eric van Bourgonje