Laten we eerlijk zijn: wij spreken eigenlijk nooit organisaties zonder wervingsproblemen of HR-afdelingen die ons maar een beetje nodig hebben. De meeste organisaties zitten echt te springen om nieuwe mensen. Als de collega’s aan het bed het werk niet meer aankunnen en de instroom stagneert, dan is het tijd voor een radicaal andere wervingsaanpak. Hoe pak je dat aan?