Engagement is een hot item in veel organisaties. Grote kans dat ook jij investeert in candidate engagement, om zo veel mogelijk sollicitanten aan te trekken. Of dat je juist focust op employee engagement; het tevreden maken en behouden van huidige medewerkers. Omdat de relatie tussen jou en de werknemer al begint vóór de onboarding én doorgaat na de onboarding - je kunt je immers geen betere ambassadeurs wensen! - zou je het aantrekken en behouden van medewerkers echter niet los van elkaar moeten zien. Er gaan steeds meer stemmen op voor talent engagement, in plaats van alleen candidate engagement of employee engagement. We verklaren ons nader.