Hoe fijn zou het zijn als je vooraf 100% zeker weet dat een nieuwe collega ook een goede match is? Die goede fit tussen kandidaat en organisatie kan onvoorspelbaar zijn, dus 100% zekerheid is niet realistisch. Data kan je wel helpen die kans flink te vergroten.
Waarom is een goede match zo belangrijk? Eenvoudig: de kosten van een mismatch bedragen al snel tienduizenden euro’s. Dat zit niet alleen in de directe kosten (salaris), maar zeker ook in indirecte kosten (onboarding, mismatch met beoogde werkzaamheden en daardoor verlies van klanten, opdrachten of productie – ga zo maar door). Tel daar eventuele stress in het team, lagere klanttevredenheid, imagoschade e.d. bij op en je ziet het direct: een mismatch is duur!