Het in dienst nemen van medewerkers die binnen korte tijd weer uitstromen omdat het niet past qua cultuur, kost organisaties geld. Het gaat hier om bedragen waar in de meeste organisaties niet bij stil wordt gestaan. Een mismatch zit hem vooral in de culturele fit. Hoe komt het, als er stelselmatig kandidaten in dienst treden die bij nader inzien niet bij de organisatie blijken te passen? Wat ontbreekt er in het wervingsproces en waarom maakt dat het verschil? En wat bespaar je daarmee? Lees verder voor cijfers en tips.