Ben jij klaar voor ‘Google for Jobs’?

De meeste werkzoekenden starten hun search op Google en komen vervolgens op vacatureplatformen terecht. Diezelfde pagina’s moeten veel verkeer inleveren als Google for Jobs haar beloften waarmaakt. Desondanks heeft LinkedIn aangegeven Google for Jobs niet als bedreiging, maar als een ‘fantastische kans’ te zien. De zakelijke netwerksite heeft nadrukkelijk gekozen voor samenwerking door al haar beschikbare informatie met Google te delen, net als Monsterboard en Facebook. Indeed – wereldwijd de snelst groeiende vacaturesite – ontbreekt in het partnerlijstje. Ongetwijfeld breekt het management bij deze onderneming zich het hoofd over de vraag hoe deze vacature-verzamelaar werkzoekenden voldoende waarde kan blijven bieden. Vanwege de openheid in de huidige vorm van het internet raden we vanuit Jobsrepublic aan om mee te gaan met de ontwikkeling en daarmee niet de boot te missen!

 

 

 

 De tijd tikt voor de werkgevers die waarschijnlijk nog niet de grote impact van Google for Jobs kunnen overzien. Eén ding is zeker: ondanks een waarschijnlijk onwennig begin zal Google na optimalisaties van het eigen ‘machine-learning’ (zelflerend) algoritme voor werknemers een ontzettend belangrijke tool worden waarmee organisaties kandidaten kunnen gaan verliezen. Aangezien Google op dit moment 90% van de zoekmachineverkeer in handen heeft is het een kwestie van tijd tot de eerste impact tastbaar zal worden.

 

Omdat we bij Jobsrepublic onze klanten mee willen nemen op het toneel waarin ook zij het verschil kunnen maken geven we voortdurend advies binnen de decentrale overheid hoe met dit soort veranderingen om te gaan. Wanneer het ontbreekt aan een goede werkenbij-site zullen platformen waar je organisatie goed geïndexeerd wordt, zoals bijvoorbeeld een profielpagina op Gemeentebanen.nl, hierin een uitkomst bieden voor je online vindbaar- en zichtbaarheid van je vacatures. 

 

Organisaties die vacatures per PDF openstellen zullen als eerste minder kandidaten gaan ontvangen gevolgd door organisaties met beknopte websites waar Google niet genoeg informatie uit kan halen!

 

 Dat je pagina goed wordt geïndexeerd is, dat is één, maar twee is natuurlijk dat je vacature daarna goed wordt ingelezen. Er zijn 11 variabelen waarop Google kan indexeren en data wil kunnen inlezen om meer over de inhoud van je vacature te weten te komen. Dit zijn de 11 variabelen die mensen belangrijk vinden bij het zoeken van een baan. Met andere woorden, wil je dat jouw vacature gevonden en gelezen wordt dan moeten die 11 variabelen erin zitten. Het vermelden waard zijn dus: